Un outil pour tous : salariés du secteur privé/public, demandeurs d'emploi, indépendants

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite réfléchir à son avenir professionnel, évoluer dans son emploi, envisager une reconversion ou donner un nouvel élan à sa carrière. Il peut également être mobilisé par un employeur dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines.

Objectifs opérationnels : Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation (Article L. 6313-1 du Code du travail).

Prérequis : Aucun prérequis technique ou de diplôme. Seule une démarche volontaire et le consentement du bénéficiaire sont exigés.

Durée du bilan : entre 13 et 18 heures de face à face (réparties sur plusieurs semaines), en fonction de la formule choisie.

Tarifs : À partir de 1590 €, selon la formule choisie.

Trajectoire et Solutions est un organisme de formation non assujetti à la TVA. Les tarifs indiqués sont donc nets de TVA, conformément à la réglementation applicable.

Financement par le Compte personnel de formation (CPF)

Le bilan de compétences peut être financé par le CPF, sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité en vigueur. Le montant des droits CPF mobilisables pour un bilan de compétences est plafonné à 1 600 €.

Une participation financière obligatoire de 150 € est applicable en 2026, sauf cas d’exonération prévus par la réglementation. Cette participation est intégrée au parcours d’achat sur la plateforme Mon Compte Formation.

Lorsque le coût du bilan dépasse le montant des droits CPF mobilisables, le solde reste à la charge du bénéficiaire, sauf financement complémentaire.

Pour connaître le tarif correspondant à votre besoin et étudier les possibilités de financement, contactez Trajectoire et Solutions.

Les cas d'exonération prévus par la réglementation en 2026 :

• Le cofinancement par l'employeur ou l'OPCO : Si votre entreprise ou l'OPCO injecte un abondement d'un montant minimum de 150 € sur le dossier via la plateforme Mon Compte Formation.
• L'abondement France Travail ou Région : Pour un demandeur d'emploi, si France Travail ou la Région finance un abondement d'au moins 150 €.
• Les travailleurs en ESAT : Ils restent intégralement protégés et exonérés de toute participation.
• La mobilisation des points pénibilité (C2P) ou un abondement pour accident du travail / maladie professionnelle (AT-MP)

Modalités d'accès : Entretien préliminaire gratuit et sans engagement, sous 1 semaine selon vos disponibilités

Délais de démarrage : le délai d’accès au bilan dépend du mode de financement. En cas de financement personnel, le bilan peut débuter dès le lendemain de l’expiration du délai de rétractation de 14 jours suivant la signature du contrat. En cas de financement par l’employeur, il peut démarrer après signature de la convention tripartite par les trois parties, généralement sous 1 jour ouvré selon les disponibilités. Pour un financement via le CPF, un délai minimum de 11 jours ouvrés doit être respecté entre la validation de l’inscription sur Mon Compte Formation et le début du bilan.

Accessibilité Handicap : Prestation accessible aux personnes en situation de handicap.

Les modalités de réalisation du bilan de compétences peuvent être adaptées à vos besoins spécifiques, notamment le lieu des rendez-vous, qui peut être choisi dans un espace de coworking accessible aux personnes à mobilité réduite. N’hésitez pas à me contacter afin d’étudier ensemble les aménagements possibles.

Politique de protections des données personnelles : les informations détaillées concernant le traitement de vos données, leur durée de conservation et l’exercice de vos droits figurent dans les fiches de présentation des bilans de compétences téléchargeables ci-dessus.

Nature de l’action : bilan de compétences (articles L.6313-1 et L.6313-4 du Code du travail). Cette prestation n’est pas certifiante : elle ne délivre ni diplôme ni titre. Elle donne lieu à un document de synthèse personnel et à une attestation de fin de bilan.

1. Phase préliminaire – Définir vos objectifs

Objectifs

• Actualiser vos besoins et vos attentes
• Valider les objectifs du bilan et les modalités d’accompagnement adaptées à votre situation.

Méthodes et outils pédagogiques utilisés

• Entretien individuel approfondi.

Livrable

• Définition partagée des objectifs du bilan et de ses modalités de réalisation (programme individualisé d'accompagnement)

2. Phase d’investigation – Mieux vous connaître et explorer vos possibilités

Objectifs

• Identifier vos compétences, aptitudes, motivations, intérêts et valeurs.
• Repérer vos ressources et vos axes de progression.
• Explorer et évaluer des pistes professionnelles réalistes au regard de votre profil et du marché du travail.

Méthodes et outils pédagogiques utilisés

• Entretiens individuels et exercices d’introspection.
• Questionnaires et outils d’analyse du profil (compétences, moteurs, valeurs...) mis en ligne sur un espace ressources individuel
• Analyse du parcours professionnel et personnel.
• Recherches documentaires sur les métiers, les formations et les opportunités d’emploi.

Livrable

• Synthèse des différents outils d'analyse
• Présentation de votre personnalité professionnelle

3. Phase de conclusion – Construire votre plan d’action

Objectifs

• Retenir un ou plusieurs projets professionnels cohérents avec vos aspirations et vos possibilités.
• Identifier les conditions de réussite et les éventuels besoins en formation.
• Définir les étapes concrètes pour mettre en œuvre votre projet.

Méthodes et outils utilisés

• Entretiens de synthèse et échanges personnalisés.
• Elaboration de votre grille de critères de choix
• Élaboration d’un plan d’action adapté à votre projet.

Livrable

• Remise d’un document de synthèse personnel et confidentiel présentant les résultats du bilan, le projet retenu et les principales étapes de sa mise en œuvre.

Comment sont calculés ces indicateurs ?

Les indicateurs présentés ci-dessous sont établis à partir des questionnaires d’évaluation renseignés par les bénéficiaires de nos bilans de compétences, à l’issue de l’accompagnement et par les informations recueillies par la consultante lors du rendez-vous de suivi.

Pour chaque question, le taux présenté correspond au nombre de bénéficiaires ayant choisi la réponse indiquée, rapporté au nombre total de réponses recueillies à cette question.

Les résultats sont calculés sur la période de décembre 2023 à octobre 2026. Le nombre de réponses prises en compte est précisé pour chaque temps d’évaluation afin de permettre une lecture transparente des résultats.